Arbeid & Uitkering

Wat is een vaststellingsovereenkomst in het arbeidsrecht?

Onder andere in het arbeidsrecht is de vaststellingsovereenkomst niet meer weg te denken. Het gaan dan vaak om de beëindigingsovereenkomst. …

Lees verder

Mijn werkgever dreigt failliet te gaan: wat nu?

U werkt voor een bedrijf. Het lijkt echter helaas totaal de verkeerde kant op te gaan. Minder werk, minder omzet …

Lees verder

Gratis rechtsbijstand voor gedupeerden toeslagenaffaire

Bent u gedupeerd door de toeslagenaffaire? Onze advocaten geven u gratis rechtsbijstand. De rechtsbijstand wordt namelijk door de overheid vergoed, …

Lees verder

Help! Mijn werkgever wil reorganiseren. Wat zijn mijn rechten?

Een reorganisatie kan om verschillende redenen plaatsvinden. De meest voorkomende reden is van financiële aard. Zoals bijvoorbeeld het besparen van …

Lees verder
Maak geheel vrijblijvend een afspraak met een van onze advocaten

Ik heb een tijdelijk contract, mag mijn werkgever mij eerder ontslaan?

Het korte antwoord is, nee! Maar zoals bij zoveel juridische kwesties hangt het antwoord af van alle omstandigheden van het …

Lees verder

Ik ben ziek: heb ik toch recht op een transitievergoeding?

Bij ontslag krijgt een werknemer een financiële vergoeding van de werkgever: de transitievergoeding. Voorwaarde is dat je twee jaren of …

Lees verder

Op staande voet ontslagen en toch een vaststellingsovereenkomst. Waar moet ik op letten?

Een ontslag op staande voet heeft vergaande gevolgen voor een werknemer. De arbeidsovereenkomst eindigt namelijk onmiddellijk. Er is geen recht …

Lees verder

Ontslag op staande voet tijdens ziekte of burn-out. Mag dat?

Tijdens ziekte van de werknemer geldt in beginsel het verbod voor de werkgever om de arbeidsovereenkomst op te zeggen. Er …

Lees verder