Concurrentiebeding

In een concurrentiebeding wordt een verbod voor de werknemer opgenomen om na het einde van het dienstverband soortgelijke werkzaamheden uit te voeren voor een andere werkgever of als ondernemer. Het opnemen van een concurrentiebeding is echter niet altijd geoorloofd. Zo mag er in beginsel in een contract voor bepaalde tijd geen concurrentiebeding worden opgenomen, behalve als de werkgever kan aantonen dat er sprake is van een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang. Hier worden zware eisen aan gesteld.

Ook kan het voorkomen dat een in een arbeidsovereenkomst opgenomen concurrentiebeding voor een werknemer dusdanig nadelig is, dat het geheel of gedeeltelijk kan worden vernietigd. Bent u benieuwd of u aan het concurrentiebeding in uw arbeidsovereenkomst gehouden kunt worden na uitdiensttreding, neem dan contact op met een van onze arbeidsrechtadvocaten.

Side contactformulier

  • Ik wil dat er contact met mij wordt opgenomen:
  • Je gegevens zijn veilig. Door het formulier te verzenden, ga je akkoord met de privacy policy.